Поколение наших родителей, бабушек и дедушек часто жили в идеализированном мире, где работа мечты была главной целью и смыслом существования. Хорошо учись в школе, поступи в университет получи профессию и устройся на завод, где для тебя уже готово место. А если повезет, то быть может взлетишь повыше, например станешь врачом, учителем, инженером или даже угодишь во власть! План казался безукоризненным, надёжным как швейцарские часы, но позже выяснилось, что стабильности не существует в природе, отсутствие изменений это всегда деградация, стагнация и путь к краху. Сразу после краха все поняли, что гораздо важнее быть адаптивным, способным к обучению, стрессоустойчивым и достаточно умным, чтобы своевременно реагировать на появление возможностей.
Конфликт поколений заключается в том, что родители требуют привычной им стабильности от своих детей, принуждая идти протоптанными дорожками. Школа, университет, завод. Более престижные профессии для особенных, но и туда путь выглядит точно также. А современный мир убеждает молодых людей в том, что это очень плохой совет. Ты потратишь половину жизни на стремление к пустоте, которая не даст ни финансового ни эмоционального удовлетворения. И учитывая эту информацию слово стабильность приобретает новый смысл. О нём и поговорим.
Миф о «работе мечты»
Взрослый подход к работе подразумевает поиск комфорта и возможности для самореализации вне профессиональной сферы. Это позволяет строить жизнь на основе реальных потребностей, а не мифических представлений о призвании. Разговоры о созидании и строительстве чудо-государства порядком надоели, люди просто устали поджимать пояса и ужимать свои хотелки. Если всё время чего-то жать и до самой смерти играть в иллюзию благополучия, то что останется в итоге?
Сказки о престижной профессии учителя и важности существования педагогов это здорово, но пока вы платите 30-40 тысяч, действительно талантливые люди уходят туда, где работа это не великая цель, а просто источник денег и комфорта. Одни будут пахать за большой оклад, другие предпочтут зарплату ещё меньше, но при минимальной нагрузке. Так человек начинает ценить работу, которая просто «хороша». Без всяких «потерплю ради..», «зато медаль дадут» и «всю жизнь мечтал этим заниматься!».
С противоположной точки зрения «работа мечты» — это некий мираж, где одновременно должны сойтись очень много факторов. Например, высокая зарплата, дружный коллектив, свобода и при этом стабильность, гибкий график и наличие времени для отдыха. К этому списку добавляются творческая составляющая, моральное удовлетворение и возможность постоянного развития. Найти такую комбинацию в одной должности практически невозможно.
В реальной жизни даже очень хорошая работа приносит усталость, задачи, которые не всегда хочется выполнять. Даже в самом дружном коллективе случаются конфликты и недопонимания. Поэтому человек, который понимает эти нюансы, начинает иначе смотреть на свои профессиональные цели. Он признает, что невозможно постоянно испытывать только восторг от своих обязанностей. Следовательно делать ставку на одну профессию и одного работодателя это стратегическая ошибка. Можно 10 лет гнаться за одной вакансией, а потом понять, что там бардак и такая работа больше похожа на каторгу.
Зрелый взгляд на работу
Принятие реальности — это важный этап взросления, в том числе и в отношении трудовой деятельности. Эмоционально зрелый человек понимает: работа не обязана быть главным призванием всей его жизни. Для большинства людей это просто способ обеспечить себе стабильный доход и достойное существование. А порой приоритеты меняются и тебе хочется откликнуться на вакансию просто потому что там интересно. Многие умудрились с должности мелкого начальничка уйти в дворники. Над душой никто не стоит, работа на свежем воздухе, весь день свободен и никакой бумажной волокиты! На работу мечты вроде не похоже, но в современном мире её уже никто и не ищет. Курьеры только на первый взгляд несчастные люди, многие из них в конкурентной борьбе без труда снесут вас с должности, только им этого не надо.
Опросы всё чаще показывают, что люди хотят просто не испытывать из-за работы чрезмерного стресса и полного истощения. Такая позиция позволяет сохранять психологическое равновесие и не возлагать на профессию слишком большие надежды. Чем дальше человек отходит от юношеского идеализма, тем яснее он осознает, что его самоценность не зависит исключительно от выбранной профессии. Иными словами, он понимает свою значимость независимо от внешних успехов на работе. Ему важнее развиваться и получать знания, которые легко можно адаптировать для совершенно разных видов деятельности.
Понятие «просто хорошая работа» может говорить о внутренней психологической устойчивости человека. Это признак его внутренней опоры и зрелой дистанции между личностью и профессией. Отныне работа становится частью жизни, а не смыслом существования. Какое-то время посвятил выполнению обязанностей, а потом есть друзья, семья, дети, хобби, сериалы, чтение книг и куча других, не менее значимых занятий. Никто больше не хочет «жить в офисе» и «выходить по выходным». Под лозунгами «спаси завод и Родину» ни разу ничего путного создать не удалось, каждый раз это лишь затыкание дыр, созданных кем-то другим. Как правило тем, кто эти лозунги и озвучивает. Герои появляются только там, где не хватает профессионалов на руководящих позициях. В нормальной ситуации все трудятся в штатном режиме, существует план и профилактика.
Вместо итога
Отказ от идеализации и поиска «работы мечты» поначалу может пугать, ведь возникает вопрос: в чем же тогда искать смысл и яркие краски жизни? На самом деле, вариантов более чем достаточно для зрелых людей. Они сосредотачиваются на личных отношениях, заботе о себе и своих близких. Они ценят свободу выбирать просто хорошее вместо лучшего. Не самая высокая зарплата, не самая престижная должность, не самый известный работодатель, не самый крутой офис в городе. Зато по душе.
Погоня за престижной профессией многих заставила просидеть 6 лет в университете, а потом понять, что мечта оказалась не его. Кто-то навязал мысль о том, что быть врачом или учителем почётно, стать инженером или военным необходимо, чтобы продолжить славный род инженеров или военных. Самоидентичность потеряна и вместо профессионала общество получает вечно недовольного человека. К такому на приём попасть страшно, детей доверить боязно. В конце концов быть может это они проектировали всё то, что ломается ещё на производстве?!
Возводить работу в приоритет, поддаваясь убедительным разговорам начальства, молодежь тоже больше не хочет. В Швеции давно поняли правило комфортного труда и сделали всё, чтобы никто не застревал на работе до поздней ночи. Их философия «Лагом» буквально запрещает выгорание. У начальства всегда будет соблазн заставить сотрудника задержаться и выйти в выходной, но там ему вежливо объяснят, что кроме этих обязанностей есть другие. С дочкой иду в парк, а с вами увидимся завтра.
У представителей разных поколений всегда будут разные взгляды на ситуацию. Многих раздражает, что их дети и внуки не стоят у станков по 12 часов в день. Но во-первых в этом больше нет смысла, богаче не станешь. Во-вторых есть ваш пример, который сильно огорчает. Ничего так и не построилось, даже пенсии нормальными не стали. В третьих жизнь коротка и хочется потратить её хоть на какие-то удовольствия. Идея гнаться за престижной профессией и вакансией мечты не кажется разумной. Нарциссы всё ещё зависимы от званий и должностей, а вот ментально здоровому человеку, живущему в современной экономической обстановке, всё это совершенно ни к чему. И, пожалуй, это уже не выбор отдельных граждан, а тенденция, которая изменит рынок труда навсегда. Предлагайте условия, позволяющие развиваться, трудиться в комфорте и иметь время на личную жизнь. Без горы отчётов, идиотских обязательств, глупых начальников и повсеместной бюрократии. В противном случае днём с огнём будете искать дураков и чесать затылок, не понимая почему к вам никто не идёт работать.