Гросс зарплата — что это такое и каким образом она соотносится с чистой заработной платой? Эти вопросы актуальны для большинства соискателей и сотрудников компаний, поскольку понимание различий между этими терминами помогает лучше ориентироваться в финансовых вопросах и более эффективно планировать бюджет. Таким образом, разберемся, что такое гросс зарплата, как она рассчитывается и какие нюансы нужно учитывать при обсуждении условий оплаты труда.
Определение гросс зарплаты
Гросс зарплата, или валовая трудовая компенсация, представляет собой общую сумму вознаграждения, которую работодатель готов выплатить работнику до вычета налогов и обязательных взносов. Этот показатель демонстрирует привлекательно большие числа, что, несомненно, привлекает соискателей во время поиска работы. Но на собеседовании потенциальный работодатель часто уточняет, что из этой суммы будут вычтены определенные налоги и отчисления, которые в итоге значительно снижают получаемую сумму до фактической.
В соответствии с законодательством России, работодатель выступает налоговым агентом и отвечает за удержание налога на доходы физических лиц (НДФЛ). Стандартная ставка НДФЛ составляет 13%. Это означает, что если в объявлении о вакансии указана гросс зарплата в размере 100 000 рублей, то работник фактически получит на руки значительно меньшую сумму после уплаты налога.
Как определить чистую зарплату?
Чистая зарплата — это та сумма, которая остаётся у работника после вычета всех налогов и взносов. Чтобы получить это значение, необходимо от гросс зарплаты вычесть НДФЛ и другие обязательные взносы. Например, если гросс зарплата составляет 90 000 рублей, то чтобы узнать чистую сумму, достаточно вычесть 13%, что составит 78 300 рублей.
Кроме НДФЛ, работодатель также оплачивает страховые взносы, относящиеся к медицинскому, пенсионному и социальному страхованию. Эти взносы не включаются в гросс зарплату, поскольку они оплачиваются отдельно работодателем. Общий размер таких взносов может достигать 30,2% от гросс зарплаты, но для малых и средних предприятий и специализированных организаций действуют сниженные тарифы.
Расчет гросс и нет зарплат
Чтобы проиллюстрировать, как работают гросс и нет зарплаты, допустим, что работник занимает должность менеджера с гросс зарплатой 60 000 рублей. В этом случае работодатель уплатит 13% НДФЛ — это 7 800 рублей. Фактически работник получит 52 200 рублей. Кроме того, работодателю необходимо будет уплатить страховые взносы на ту же зарплату, что добавляет дополнительные расходы.
При этом если работник получает вознаграждение по гражданско-правовому договору, то на гросс зарплату также будет существовать обложение налогом, что необходимо учитывать при планировании бюджета. Например, при сумме гросс в 20 000 рублей необходимо вычесть 13%, следовательно на руки останется 17 400 рублей.
Из чего складывается зарплата?
Важно понять, что в количество гросс зарплаты входят не просто налоги, но и все «расходы», связанные с ведением деятельности работника. Поэтому, когда соискатели считают, что гросс зарплата является их фактическим доходом, они могут заблуждаться. Например, если годовой доход работника превышает 5 миллионов рублей, с 2021 года на часть дохода удерживается ставка НДФЛ в размере 15%.
Работники также могут получать налоговые вычеты, которые могут снизить их налоговую нагрузку. Вычеты могут быть стандартными, социальными, имущественными или инвестиционными. Если, например, работник воспользуется стандартными вычетами на детей, то это снизит его налогооблагаемую базу и, как следствие, уменьшит сумму НДФЛ, который необходимо уплатить.
Зачем работодатели указывают гросс зарплату?
Работодатели часто предпочитают указывать гросс зарплату по нескольким причинам. Во-первых, это позволяет им демонстрировать более высокие суммы и привлекать кандидатов к вакансии. Во-вторых, такая форма предоставляет работодателям свободу в подходе к удержанию налогов и взносов. Каждая компания имеет свои налоги и обязательные отчисления, и, таким образом, гросс зарплата становится более универсальным показателем.
Указание зарплаты в чистом виде помимо этого значит, что работодатель заранее открыл все «карты» и предоставил работнику ясность в том, какие расходы последнему нужно будет нести. Однако при этом важно понимать, что отчисления могут варьироваться в зависимости от многих факторов, в том числе от индивидуального налогового статуса работника.
Какой вариант лучше: гросс или нет?
Выбор между гросс и нет зарплатой зависит от личных предпочтений каждого работника и его понимания вопроса. Гросс зарплата может показаться более привлекательной в процессе поиска работы, поскольку она гораздо выше, чем чистая. Однако работать на условиях гросс зарплаты может быть потенциально рискованно из-за возможных скрытых расходов и налоговых последствий. Кроме того, работник может оказаться в ситуации, когда его вознаграждение будет меньше ожидаемого из-за налогообложения и других вычетов.
На этапе обсуждения условий важно уточнить у работодателя параметры, связанные с прямыми выплатами. Например, если работодатель предлагает только гросс зарплату, необходимо выяснить, какие налоги и взносы будут удерживаться, и какая сумма в итоге окажется у работника на руках.
Влияние на финансовое планирование
При планировании бюджета работнику важно учитывать как гросс, так и нет зарплаты. Определение суммы гросс помогает зафиксировать ожидаемый уровень доходов, который может быть использован для расчета возможных социальных выплат. Тогда как чистая зарплата позволяет более точно планировать ежедневные расходы и расходы на жизнь, поскольку это та сумма, которая фактически поступит на счёт работника.
Кроме того, стоит помнить, что зарплата может также уменьшаться из-за дополнительных вычетов, таких как алименты или другие обязательные платежи. Эти нюансы также необходимо учитывать при расчете финансовых результатов.
Заключение
Гросс зарплата — это важный компонент финансовой системы, который определяет как прямые выплаты работникам, так и налоги, которые удерживаются с этих выплат. Понимание различий между гросс и нет зарплатой позволяет работникам более эффективно планировать свои финансы и избегать удивлений, связанных с итоговыми выплатами. Ведя активные переговоры о зарплате, важно понимать, что предложение, которое кажется привлекательным на первый взгляд, может скрывать под собой неприятные сюрпризы в виде высоких налоговых отчислений. Именно поэтому работники должны тщательно рассмотреть условия и задать все необходимые вопросы перед подписанием трудового договора.